Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Arad desfășoară o campanie de informare și conștientizare a angajatorilor și salariaților cu privire la eliberarea adeverințelor de vechime.
Începând cu data de 11 octombrie, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au demarat o acțiune de informare și conștientizare a angajatorilor și angajaților cu privire la eliberarea adeverințelor de vechime.
Acțiunea, de tip campanie națională, se va desfășura până la finele anului, punctând asupra drepturilor și obligațiilor angajaților respectiv ale angajatorilor în ceea ce privește eliberarea acestor adeverințe, precum și informarea persoanelor fizice care au sau au avut calitatea de salariat, cu privire la condițiile în care pot solicita adeverințe de vechime.
„În conformitate cu dispozițiile Codului muncii și Hotărârii Guvernului nr.905 / 2017 privind registrul general de evidență al salariaților, la încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate.
De asemenea, adeverința conține informații utile despre perioada de activitate a salariatului în cadrul angajatorului și este obligatoriu să cuprindă următoarele elemente: datele de identificare ale salariatului, datele de identificare ale angajatorului, data și numărul contractului individual de muncă, tipul de contract, data începerii activității, funcția ocupată, salariul de bază și sporurile prevăzute în contractul individual de muncă, modificările suferite în executarea raportului de muncă, data încetării contractului individual de muncă, temeiul de încetare, perioadele de absențe nemotivate și concedii fără plată, semnătura reprezentantului legal al angajatorului și ștampila.
Subliniem faptul că angajatorii au obligația de a elibera adeverințe de vechime atât la încetarea activității salariatului, fără a fi necesară vreo solicitare din partea acestuia cât și la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, termenul de eliberare fiind de 15 zile de la data solicitării formulate în scris. În cazul în care angajatorul se află, la momentul solicitării, în procedura de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, obligația eliberării adeverinței de vechime revine administratorului judiciar sau, după caz, lichidatorului judiciar, termenul maxim de eliberare fiind de 60 de zile calendaristice.”, precizează reprezentanții ITM Arad.
Foto: Arhivă, caracter ilustrativ
[…] Citeste articol integral Sursa & Foto Credit- “newsar.ro” […]