Salariații care au fost nevoiți să intre în concediu medical sau în concediu fără plată vor putea beneficia de concediul de odihnă anual, potrivit unor noi reglementări adoptate de Guvern.
În situația în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe doi sau mai mulți calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihnă acordat în anul reînceperii activității, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care au lipsit de la serviciu.
Modificarea vizează salariaţii din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare.
Lasă un comentariu