Peste 220 de angajaţi au sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad după ce angajatorii nu le-au plătit salariile iar alte câteva zeci de salariaţi au reclamat faptul că nu le-au fost plătite orele suplimentare. Astfel, în primele 11 luni ale acestui an, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad au fost înregistrate 228 de sesizări cu privire la
neacordarea drepturilor salariale şialte 47 pentru neplata orelor suplimentare.
„În primele 11 luni ale acestui an, au fost înregistrate 490 de petiţii, dintre care 228 au pentru neacordarea drepturilor salariale, 45 pentru neîntocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, 5 pentru neîntocmirea actelor de încetare a raportului de muncă, 3 pentru neacordarea cărţii de muncă la încetarea activtăţii, 3 pentru desfacerea contractului de muncă la iniţiativa angajatorului în perioada de incapacitate temporară de muncă, 1 pentru condiţii de muncă necorespunzătoare 30 pentru nerespectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă, 47 pentru neplata orelor suplimentare şi 128 diverse”, precizează purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad.
Inspectorii de muncă doresc să reamintească că munca fără forme legale implică riscuri atât pentru angajator cât şi pentru angajat.
Ce prevede legea pentru angajator:
Amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată la muncă fără încheierea unui contract individual de muncă;
Închisoare de la 3 luni la 2 ani sau amendă penală pentru primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă( art.264 alin.3 din Codul Muncii);
Imposibilitatea unui control asupra lucrătorului în legătură cu calitatea şi cantitatea muncii. De asemenea, angajatorul nu poate angaja răspunderea civilă şi penală pentru lucrătorii care produc pagube la locul de muncă etc.
Ce ar trebui să ştie persoanele care lucrează fără forme legale:
Dacă desfăşoară activitate la un angajator fără încheierea unui contract individual de muncă pot fi sancţionate cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
Contractele individuale de muncă încheiate, se înregistrează de către angajator, în registrul general de evidenţă a salariaţilor, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză;
La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia:
Copii ale documentelor existente în dosarul personal;
Copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării;
De asemenea, nerespectarea dispoziţiilor legale privind munca suplimentară, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 de lei.
Lasă un comentariu