Sute de sesizări la ITM Arad, în 2016. Cele mai multe au vizat neacordarea drepturilor salariale

La Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad au fost înregistrate, anul trecut, 361 de petiţii, informează instituţia într-un comunicat de presă.

Peste 50% dintre acestea au vizat neacordarea drepturilor salariale, aproximativ 10% nerespectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă, 7% neplata orelor suplimentare iar 5% neîntocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă.

De asemenea, au fost înregistrate sesizări şi pentru neîntocmirea actelor de încetare a raportului de muncă, pentru desfacerea contractului de muncă la iniţiativa angajatorului în perioada de incapacitate temporară de muncă etc.

Pe această cale, ITM aduce în atenţia angajatorilor şi a angajaţilor următoarele:

– nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentara, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. i din Legea 53/2003 – Codul Muncii);

– primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1) – amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata (art. 260 alin. 1, lit. e din Legea 53/2003);

– prestarea muncii de către o persoana fără încheierea unui contract individual de munca – amendă de la 500 lei la 1.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. f din Codul Muncii) – sancţiune care se aplică numai persoanei fizice care a prestat activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă

– pentru neluarea sau nerespectarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă (art. 349 – 350 din Legea 286/2009 privind Codul Penal) – închisoare de la 3 luni la 3 ani sau amendă. Astfel, în ceea ce priveşte neluarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă, art. 349 din Codul Penal dispune: „(1) Neluarea vreuneia dintre măsurile legale de securitate şi sănătate în muncă de către persoana care avea îndatorirea de a lua aceste măsuri, dacă se creează un pericol iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă. (2) Fapta prevăzută în alin. (1) săvârşită din culpă se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă.” De asemenea, în ceea ce priveşte nerespectarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă, art. 350 prevede: „(1) Nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă. (2) Cu aceeaşi pedeapsă se sancţionează repunerea în funcţiune a instalaţiilor, maşinilor şi utilajelor, anterior eliminării tuturor deficienţelor pentru care s-a luat măsura opririi lor.  (3) Faptele prevăzute în alin. (1) şi alin. (2) săvârşite din culpă se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă.”